PHRi™ сургалт – Монгол хэл

Магистрын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа нэг жил ажилласан туршлагатай

Бакалаврын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа хоёр жил ажилласан туршлагатай

Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа дөрвөн жил ажилласан туршлагатай

Сургалтын агуулга

1. Талент ажилд авах (19%)
– Ажиллах хүчний төлөвлөлт ба стратеги
– Ажилд авах, оутсорс хийх стратеги
– Сонгон шалгаруулалт ба ажилд авах процес – Ярилцлага, үнэлгээ, хяналт
– Онбординг олон танилцуулга хөтөлбөр
– Дотоодын хууль дүрэм журам

2. Хүний нөөцийн удирдлага ба дундын үйлчилгээ (19%)
– Хүний нөөцийн бүртгэл, баримт бичиг хөтлөлт HR recordkeeping and documentation
– Цалин, хангамжийн удирдлага –
– Хүний нөөцийн мэдээллийн систем
– Ажилтны мэдээллийн нууцлал, аюулгүй байдал
– Хүний нөөцийн үйлчилгээ үзүүлэх загварууд

3. Талэнт менежмент ба хөгжүүлэлт(19%)

– Гүйцэтгэлийн удирдлагын систем
– Ажилтны оролцоо ба ажилд авах стратеги
– Сургалт, хөгжлийн хөтөлбөр
– Карьер замнал ба ахиулах төлөвлөгөө
– Көүчинг ба менторинг

4. Цалин, хангамж, ажлын туршлага (16%)
– Цалингийн бүтэц, цалингийн эрх тэгш байдал
– Ажилтны хангамжийн хөтөлбөр
– Шагнал, урамшууллын стратеги
– Ажил-амьдралын тэнцвэр
– Ажлын үнэлгээ ба зах зээлийн үнэлгээ

5. Ажилтны харилцаа ба эрсдлийн удирдлаа (16%)
– Ажилтны харилцаа ба зөрчлийн удирдлага
– Ажлын байрны эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, нууцлал
– Сахилгын арга хэмжээ ба гашуудлын үеийн арга хэмжээ
– Эрсдлийн удирдлага ба хууль дүрэм журам
– Ажлын байрны хяналт, шалгалтыг удирдах

6. Хүний нөөцийн мэдээллийн удирдлага (11%)
– Хүний нөөцийн хэмжигдэхүүн ба шинжилгээ
– Тайлан ба өгөгдөлд суурилсан шийдвэр гаргалт
– Хүний нөөцийн салбар дахь технологийн чиг хандлага – Хиймэл оюун ухаа, автоматчлал, хүний нөөцийн програм
– Өгөгдөл мэдээллийн нууцлал