Professional in Human Resources - International
Earn HR acclaim with the Professional in Human Resources – International™ (PHRi™) from HRCI®. The PHRi is for practitioners based outside of the United States and validates professional-level competency, knowledge and skills to help to propel your HR career forward. With the PHRi, you demonstrate mastery of generally accepted technical and operational HR principles in a single international setting.
Тавигдах шаардлага
Магистрын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа нэг жил ажилласан туршлагатай
Бакалаврын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа хоёр жил ажилласан туршлагатай
Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа дөрвөн жил ажилласан туршлагатай
PHRi Certification Overview
Энэхүү сертификат нь хүний нөөцийн үйл ажиллагаа, техник ур чадваруудыг эзэмшсэн эсэхийг гэрчилнэ.
Сонголтоо хийнэ үү.
Who's eligible?
- Have at least one year of experience in a professional-level HR position + a master’s degree or global equivalent
- Have at least two years of experience in a professional-level HR position + a bachelor’s degree or global equivalent
- Have at least four years of experience in a professional-level HR position.
What is Covered on the Exam?
aPHR Exam Weighting by Functional Area:
Functional Area 01 | Business Management (14%)
Functional Area 02 | Workforce Planning and Talent Acquisition (14%)
Functional Area 03 | Learning and Development (10%)
Functional Area 04 | Total Rewards (15%)
Functional Area 05 | Employee Engagement (17%)
Functional Area 06 | Employee and Labor Relations (20%)
Functional Area 07 | HR Information Management (10%)
Course content
1. Talent Acquisition (19%)
Workforce planning and employment strategies
Recruitment and sourcing strategies
Selection and hiring processes (interviewing, assessments, background checks)
Onboarding and orientation programs
Compliance with local labor laws and regulations
2. HR Administration and Shared Services (19%)
HR recordkeeping and documentation
Payroll administration and benefits management
HRIS (Human Resource Information Systems)
Employee data privacy and security
HR service delivery models (shared services, outsourcing)
3. Talent Management and Development (19%)
Performance management systems
Employee engagement and retention strategies
Training and development programs
Career pathing and succession planning
Coaching and mentoring
4. Compensation, Benefits, and Work Experience (16%)
Compensation structures and pay equity
Employee benefits programs (health, retirement, wellness)
Total rewards strategies
Work-life balance initiatives
Job evaluation and market pricing
5. Employee Relations and Risk Management (16%)
Employee relations and conflict resolution
Workplace health, safety, and security
Disciplinary actions and grievance handling
Risk management and compliance (labor laws, ethics, corporate governance)
Managing workplace investigations
6. HR Information Management (11%)
HR metrics and analytics
Reporting and data-driven decision-making
Technology trends in HR (AI, automation, HR software)
Data integrity and confidentiality
Exam and Preparation Fees
Exam Fee*: $300.00 + Application Fee: $100.00
* Once an exam application is approved, no refunds will be made whether a candidate withdraws or no longer wishes to take the exam.
What Is the Exam Format and Length?
Format: Computer-based testing (CBT)
Number of Questions: 115 (mostly multiple-choice)
Duration: 2 hours 15 minutes
Passing Score: Scaled score of 500 (on a scale of 100-700)
Eligibility: No strict HR experience requirement, but practical knowledge is recommended
Хэнд зориулсан бэ?
Магистрын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа нэг жил ажилласан туршлагатай
Бакалаврын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа хоёр жил ажилласан туршлагатай
Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа дөрвөн жил ажилласан туршлагатай
Шалгалтын агуулга
Бизнесийн удирдлага (14%)
Ажиллах хүчний төлөвлөлт ба талэнт удирдлага (14%)
Сургалт ба хөгжүүлэлт (10%)
Шагнал урамшуулал (15%)
Ажилтны оролцоо (17%)
Ажилтан ба хөдөлмөрийн харилцаа (20%)
Хүний нөөцийн мэдээллийн удирдлага (10%)
Сургалтын агуулга
1. Талент ажилд авах (19%)
- Ажиллах хүчний төлөвлөлт ба стратеги
- Ажилд авах, оутсорс хийх стратеги
- Сонгон шалгаруулалт ба ажилд авах процес - Ярилцлага, үнэлгээ, хяналт
- Онбординг олон танилцуулга хөтөлбөр
- Дотоодын хууль дүрэм журам
2. Хүний нөөцийн удирдлага ба дундын үйлчилгээ (19%)
- Хүний нөөцийн бүртгэл, баримт бичиг хөтлөлт HR recordkeeping and documentation
- Цалин, хангамжийн удирдлага -
- Хүний нөөцийн мэдээллийн систем
- Ажилтны мэдээллийн нууцлал, аюулгүй байдал
- Хүний нөөцийн үйлчилгээ үзүүлэх загварууд
3. Талэнт менежмент ба хөгжүүлэлт(19%)
- Гүйцэтгэлийн удирдлагын систем
- Ажилтны оролцоо ба ажилд авах стратеги
- Сургалт, хөгжлийн хөтөлбөр
- Карьер замнал ба ахиулах төлөвлөгөө
- Көүчинг ба менторинг
4. Цалин, хангамж, ажлын туршлага (16%)
- Цалингийн бүтэц, цалингийн эрх тэгш байдал
- Ажилтны хангамжийн хөтөлбөр
- Шагнал, урамшууллын стратеги
- Ажил-амьдралын тэнцвэр
- Ажлын үнэлгээ ба зах зээлийн үнэлгээ
5. Ажилтны харилцаа ба эрсдлийн удирдлаа (16%)
- Ажилтны харилцаа ба зөрчлийн удирдлага
- Ажлын байрны эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, нууцлал
- Сахилгын арга хэмжээ ба гашуудлын үеийн арга хэмжээ
- Эрсдлийн удирдлага ба хууль дүрэм журам
- Ажлын байрны хяналт, шалгалтыг удирдах
6. Хүний нөөцийн мэдээллийн удирдлага (11%)
- Хүний нөөцийн хэмжигдэхүүн ба шинжилгээ
- Тайлан ба өгөгдөлд суурилсан шийдвэр гаргалт
- Хүний нөөцийн салбар дахь технологийн чиг хандлага - Хиймэл оюун ухаа, автоматчлал, хүний нөөцийн програм
- Өгөгдөл мэдээллийн нууцлал
Шалгалтын бэлтгэл ба хураамж
Шалгалтын хураамж*: $300.00 + Бүртгэлийн хураамж: $100.00
* Таны бүртгэлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд та шалгалт өгөхөө болих болон бүртгэлээ цуцалсан тохиолдолд ч буцаан олголт өгөхгүй болохыг анхаарна уу.
Шалгалтын хэлбэр ба хугацаа
Шалгалтын цаг: 1 цаг and 45 минут (+ 30 минут бүртгэл, бэлтгэлийн хугацаа)
Шалгалтын урт: 65 оноотой асуулт+ 25 урьдчилсан асуулт
Хэлбэр: Компьютерт суурилсан шалгалт
Шалгалтыг ямар хэл дээр авах вэ?
HRCI бүх шалгалт нь Англи хэл дээр явагдана.
Хэнд зориулсан бэ?
Магистрын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа нэг жил ажилласан туршлагатай
Бакалаврын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа хоёр жил ажилласан туршлагатай
Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа дөрвөн жил ажилласан туршлагатай
Сургалтын агуулга
1. Талент ажилд авах (19%)
- Ажиллах хүчний төлөвлөлт ба стратеги
- Ажилд авах, оутсорс хийх стратеги
- Сонгон шалгаруулалт ба ажилд авах процес - Ярилцлага, үнэлгээ, хяналт
- Онбординг олон танилцуулга хөтөлбөр
- Дотоодын хууль дүрэм журам
2. Хүний нөөцийн удирдлага ба дундын үйлчилгээ (19%)
- Хүний нөөцийн бүртгэл, баримт бичиг хөтлөлт HR recordkeeping and documentation
- Цалин, хангамжийн удирдлага -
- Хүний нөөцийн мэдээллийн систем
- Ажилтны мэдээллийн нууцлал, аюулгүй байдал
- Хүний нөөцийн үйлчилгээ үзүүлэх загварууд
3. Талэнт менежмент ба хөгжүүлэлт(19%)
- Гүйцэтгэлийн удирдлагын систем
- Ажилтны оролцоо ба ажилд авах стратеги
- Сургалт, хөгжлийн хөтөлбөр
- Карьер замнал ба ахиулах төлөвлөгөө
- Көүчинг ба менторинг
4. Цалин, хангамж, ажлын туршлага (16%)
- Цалингийн бүтэц, цалингийн эрх тэгш байдал
- Ажилтны хангамжийн хөтөлбөр
- Шагнал, урамшууллын стратеги
- Ажил-амьдралын тэнцвэр
- Ажлын үнэлгээ ба зах зээлийн үнэлгээ
5. Ажилтны харилцаа ба эрсдлийн удирдлаа (16%)
- Ажилтны харилцаа ба зөрчлийн удирдлага
- Ажлын байрны эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, нууцлал
- Сахилгын арга хэмжээ ба гашуудлын үеийн арга хэмжээ
- Эрсдлийн удирдлага ба хууль дүрэм журам
- Ажлын байрны хяналт, шалгалтыг удирдах
6. Хүний нөөцийн мэдээллийн удирдлага (11%)
- Хүний нөөцийн хэмжигдэхүүн ба шинжилгээ
- Тайлан ба өгөгдөлд суурилсан шийдвэр гаргалт
- Хүний нөөцийн салбар дахь технологийн чиг хандлага - Хиймэл оюун ухаа, автоматчлал, хүний нөөцийн програм
- Өгөгдөл мэдээллийн нууцлал
Сургалтын төлбөр
Сургалтын төлбөр
Сургалтын материал
