Senior Professional in Human Resources - International (SPHRi )
Demonstrate your strategic HR leadership with the Senior Professional in Human Resources – International™ (SPHRi™). The SPHRi is for HR leaders based outside of the U.S. The certification recognizes senior-level HR competency of generally accepted HR principles in strategy, policy development and service delivery in a single international setting.
Apply for SPHRi examТавигдах шаардлага
Магистрын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа дөрвөн жил ажилласан туршлагатай
Бакалаврын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа таван жил ажилласан туршлагатай
Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа долоон жил ажилласан туршлагатай
Дотоодын хөдөлмөрийн хууль дүрмийг мэргэжлийн түвшинд мэддэг байх
SPHRi Certification ерөнхий
Хүний нөөцийн бодлого журмыг бүс нутаг харгалзахгүй нэвтрүүлэн хэрэгжүүлэх чадвартай.
Сонголтоо хийнэ үү.
Who's eligible?
- Have at least four years of experience in a professional-level HR position and a master’s degree or global equivalent
- Have at least five years of experience in a professional-level HR position and a bachelor’s degree or global equivalent
- Minimum of seven years of experience in a professional-level HR position. * The SPHRi requires documented knowledge of local employment laws.
What is covered on the Exam?
Functional Area 01 | Leadership and Strategy (33%)
Functional Area 02 | Workforce Planning and Talent Acquisition (17%)
Functional Area 03 | Talent Management (23%)
Functional Area 04 | Total Rewards (17%)
Functional Area 05 | HR Information Management, Safety, and Security (10%)
Course content
1. Leadership & Strategy (40%)
Focus: Aligning HR with business strategy in a global context.
Key Topics:
Global HR strategy development
Organizational design & change management
Corporate governance & ethical leadership
Workforce planning & global talent strategies
Mergers, acquisitions, and HR due diligence
HR’s role in corporate social responsibility (CSR)
Risk management & crisis response
2. Talent Development & Management (20%)
Focus: Attracting, developing, and retaining global talent.
Key Topics:
Succession planning & leadership development
Global talent acquisition & employer branding
Performance management systems
Career development & mobility programs
Diversity, equity, and inclusion (DEI) in multinational settings
Learning & development strategies for global teams
3. HR Service Delivery (20%)
Focus: HR operations, compliance, and employee relations across borders.
Key Topics:
International labor laws & employment regulations
Compensation & benefits strategies for global workforces
Expatriate management & global mobility
HR technology (HRIS, AI, and analytics)
Employee relations & engagement strategies
Workplace health, safety, and well-being
4. Measurement & Analysis (20%)
Focus: Using data to drive HR decisions.
Key Topics:
HR metrics & analytics (turnover, productivity, ROI)
Benchmarking & competitive analysis
Predictive analytics in workforce planning
HR dashboarding & reporting
Using data for strategic decision-making
Exam and Preparation Fees
Exam Fee*: $300.00 + Application Fee: $100.00
* Once an exam application is approved, no refunds will be made whether a candidate withdraws or no longer wishes to take the exam.
What Is the Exam Format and Length?
Format: Computer-based testing (CBT).
Duration: 2 hours and 30 minutes.
Questions: 105 scored items (mostly multiple-choice) + 25 pretest questions.
Maintenance
Requires 60 recertification credits every 3 years (through professional development, continuing education, or retaking the exam).
Хэнд зориулсан бэ?
Магистрын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа дөрвөн жил ажилласан туршлагатай
Бакалаврын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа таван жил ажилласан туршлагатай
Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа долоон жил ажилласан туршлагатай
Дотоодын хөдөлмөрийн хууль дүрмийг мэргэжлийн түвшинд мэддэг байх
Шалгалтын агуулга
Functional Area 01 | Манлайлал ба стратеги (33%)
Functional Area 02 | Ажиллах хүчний төлөвлөгөө ба талэнт авах (17%)
Functional Area 03 | Талэнт удирдлага(23%)
Functional Area 04 | Нийт шагнал урамшуулал (17%)
Functional Area 05 | Хүний нөөцийн мэдээллийн удирдлага, аюулгүй байдал, нууцлал (10%)
Сургалтын агуулга
1. Манлайлал ба стратеги /40%/
Хүний нөөцийн стратегийг олон улсын нөхцөлд уялдуулан боловсруулах
- Олон улсын хүний нөөцийн стратеги боловсруулалт
- Зохион байгуулалтын бүтэц бий боловсруулах, өөрчлөлтийн удирдлага
- Корпорацийн засаглал ба ёс зүйн манлайлал
- Ажиллах хүчний төлөвлөлт ба олон улсын талэнт стратеги
- Mergers, acquisitions, and HR due diligence
- Корпорацийн нийгмийн хариуцлагад хүний нөөцийн үүрэг оролцоо
- Эрсдлийн удирдлага ба гамшгийн үеийн арга хэмжээ
2. Талэнт хөгжүүлэлт ба удирдлага /20%/
- Албан тушаал дэвших үе шатыг төлөвлөх, манлайлал хөгжил
- Олон улсын талэнт авах ба ажил олгогчийн брэндинг
- Гүйцэтгэлийн удирдлагын систем
- Карьер хөгжүүлэлт ба шилжилт хөдөлгөөний хөтөлбөр
- Эрх тэгш, олон нийтийг хамарч ажиллах
- Олон улсын баг хамт олны сургалт хөгжүүлэлтийн стратеги
3. Хүний нөөцийн үйлчилгээ /20%/
- Олон улсын хөдөлмөрийн хууль ба ажил эрхлэлтийн дүрэм журам
- Олон улсын ажиллах хүчний цалин, хангамжийн стратеги
- Экспат удирдлага ба олон улсын шилжилт хөдөлгөөн
- Хүний нөөцийн технологи
- Ажилтны харилцаа ба оролцооны стратеги
- Ажиллах хүчний эрүүл мэнд, аюулгүй байдал
4. Хэмжигдэхүүн ба шинжилгээ /20%/
- Хүний нөөцийн хэмжигдэхүүн ба шинжилгээ /эргэлт, бүтээмж, ROI/
- Бэнчмарктинг, өрсөлдөхүйц байдлын шинжилгээ
- Ажиллах хүчнийг төлөвлөх предиктив шинжилгээ
- Хүний нөөцийн хянах самбар ба тайлан
- Стратеги шийдвэр гаргалтад өгөгдөл мэдээлэл ашиглах
Сургалтын дэлгэрэнгүй
Сургалтын хэлбэр: Танхим | LMS | Онлайн хосолсон
Сургалтын цаг:
Шалгалтын бэлтгэл ба хураамж
Шалгалтын хураамж*: $300.00 + Бүртгэлийн хураамж: $100.00
* Таны бүртгэлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд та шалгалт өгөхөө болих болон бүртгэлээ цуцалсан тохиолдолд ч буцаан олголт өгөхгүй болохыг анхаарна уу.
Шалгалтын хэлбэр ба хугацаа
Хэлбэр: Computer-based testing (CBT).
Хугацаа: 2 hours and 30 minutes.
Асуулт: 105 оноотой асуулт + 25 урьдчилсан асуулга
Шалгалтыг ямар хэл дээр авах вэ?
HRCI бүх шалгалт нь Англи хэл дээр явагдана.
Хэнд зориулсан бэ?
Магистрын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа дөрвөн жил ажилласан туршлагатай
Бакалаврын зэрэгтэй + Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа таван жил ажилласан туршлагатай
Хүний нөөцийн чиглэлээр хамгийн багадаа долоон жил ажилласан туршлагатай
Дотоодын хөдөлмөрийн хууль дүрмийг мэргэжлийн түвшинд мэддэг байх
Сургалтын агуулга
1. Манлайлал ба стратеги /40%/
Хүний нөөцийн стратегийг олон улсын нөхцөлд уялдуулан боловсруулах
- Олон улсын хүний нөөцийн стратеги боловсруулалт
- Зохион байгуулалтын бүтэц бий боловсруулах, өөрчлөлтийн удирдлага
- Корпорацийн засаглал ба ёс зүйн манлайлал
- Ажиллах хүчний төлөвлөлт ба олон улсын талэнт стратеги
- Mergers, acquisitions, and HR due diligence
- Корпорацийн нийгмийн хариуцлагад хүний нөөцийн үүрэг оролцоо
- Эрсдлийн удирдлага ба гамшгийн үеийн арга хэмжээ
2. Талэнт хөгжүүлэлт ба удирдлага /20%/
- Албан тушаал дэвших үе шатыг төлөвлөх, манлайлал хөгжил
- Олон улсын талэнт авах ба ажил олгогчийн брэндинг
- Гүйцэтгэлийн удирдлагын систем
- Карьер хөгжүүлэлт ба шилжилт хөдөлгөөний хөтөлбөр
- Эрх тэгш, олон нийтийг хамарч ажиллах
- Олон улсын баг хамт олны сургалт хөгжүүлэлтийн стратеги
3. Хүний нөөцийн үйлчилгээ /20%/
- Олон улсын хөдөлмөрийн хууль ба ажил эрхлэлтийн дүрэм журам
- Олон улсын ажиллах хүчний цалин, хангамжийн стратеги
- Экспат удирдлага ба олон улсын шилжилт хөдөлгөөн
- Хүний нөөцийн технологи
- Ажилтны харилцаа ба оролцооны стратеги
- Ажиллах хүчний эрүүл мэнд, аюулгүй байдал
4. Хэмжигдэхүүн ба шинжилгээ /20%/
- Хүний нөөцийн хэмжигдэхүүн ба шинжилгээ /эргэлт, бүтээмж, ROI/
- Бэнчмарктинг, өрсөлдөхүйц байдлын шинжилгээ
- Ажиллах хүчнийг төлөвлөх предиктив шинжилгээ
- Хүний нөөцийн хянах самбар ба тайлан
- Стратеги шийдвэр гаргалтад өгөгдөл мэдээлэл ашиглах
Сургалтын төлбөр
Сургалтын төлбөр
Сургалтын материал
Сургалтын дэлгэрэнгүй
Сургалтын хэлбэр: Танхим | LMS | Онлайн хосолсон
Сургалтын цаг:
